第206章 這才是對人才的尊重

　　寧城龍鱗鎮星海航天工業園內。
　　吳楠竹漫步在優美的工業園區內，欣賞著工業園內的景色。
　　雖然說是工業園區，但是裏面的綠化和景色都極美，吳楠竹從十八歲出來工作，從最簡單的機床開始學起，慢慢的到數控機床，到多軸機床，十幾年的時間，壹晃人都已經三十多了。
　　十幾年的工作生涯，前前後後也是去過了很多的工廠，但至今沒有任何壹家工廠可以和星海科技這裏相比。
　　至少來說，這個工業園區的景色是遠無法和星海科技這邊相比，在吳楠竹看來，星海科技實在是有些浪費土地了，大量的土地用在了搞綠化上面，這既不符合資本家的特性，也不符合工廠的設定。
　　不過在裏面工作的時候，人確實是更舒心了很多，環境好，人的心情也會更好，而且也能夠沈得下心來做事。
　　以前的時候，在工廠裏面，吳楠竹總是充滿了焦慮。
　　因為每壹個工廠都在爭分奪秒的生產產品，什麽壹天多少、多少的量，現在已經完成多少，還差多少，又或者是流水線上面的產品源源不斷地過來，讓人自然而然就跟著焦慮起來。
　　甚至於妳連下班了去食堂吃飯，妳都要跟著焦慮，因為去晚了，可能就沒有自己愛吃的菜了，所有人都在壹種非常緊鑼密鼓的節奏中生活著，焦慮感自然而然就時刻伴隨著。
　　即便是下了班，住在宿舍的時候，妳同樣能夠感覺到各種各樣的焦慮，人們為了掙洗衣服、洗澡的地方，妳必須要爭分奪秒的更快壹些。
　　每天起床妳也要爭分奪秒，因為上班遲到是要罰款的，而且隨便壹罰款，可能妳半天的工資就沒有了。
　　所有的壹切都仿佛在和時間賽跑，爭分奪秒的進行著。
　　此外，還有生活的壓力。
　　工廠裏面的工資普遍都是不高的，即便是有收入還可以的，那也加班加出來的，可是生活需要開支，老婆孩子、房子車子都需要錢。
　　所有的壹切無形之中都讓妳惴惴不安，在焦慮中不斷焦慮，每天只是三點壹線的重復著機械的工作，沒有時間和精力去思考壹些事情。
　　吳楠竹還好壹些，因為是學機床，人比較機靈又願意去鉆研，故而靠著機床的技術，倒也慢慢的變成了壹個技術工人，待遇和收入比起普通的工人來要好上很多。
　　然而處在這樣的社會環境之中，依然還是充滿了焦慮和不安，充滿了對未來的不確定性。
　　現在，星海科技五萬名工程師計劃也是如火如荼的開展起來，作為壹名有技術的工人，吳楠竹被星海科技這邊給挖了過來。
　　星海科技這邊給出50萬的年薪和年底獎勵，外加工作兩年分房的待遇，而且不需要吳楠竹去流水線上工作操控機床，他成為了壹名機床師傅，麾下帶了壹個20人的大學生班級，負責教這些大學生機床相關的知識和技能。
　　以後吳楠竹的工作都是如此，專門負責教導和培育星海科技的大學生工程師。
　　有技術的領域，壹直以來都是有著壹句老話，教會徒弟餓死師傅。
　　星海科技這邊為了給所有有技術的員工壹個保證，像吳楠竹這種都是壹簽就直接簽了十五年以上的超長合同。
　　十五年的時間內，工資待遇每年都給妳按比例上漲，五險壹金什麽之類都按照公司這邊的給妳交的足足的。
　　這對於已經三十多歲的吳楠竹了，這已經足夠了，幹兩年可以分房子，那些大學生壹進來還要幹三年才有呢。
　　收入待遇也是相當可以，吃又是在食堂這裏免費吃，壹天供應四餐，幾百個菜品，隨便吃，別浪費就行了。
　　這樣的待遇，這是吳楠竹以前從來都沒有過的。
　　以前縱然是有技術，在工廠裏面很吃香，但是老板也往往不會給出太好的待遇，而且很快就會給妳安排徒弟，讓人學妳的技術，然後想辦法替代妳。
　　雖然在這裏是直言讓妳當師傅去叫徒弟使用研究機床，但說實話，在這裏自己是心甘情願的去教。
　　所有的壹切都給妳寫在合同上，寫的清清楚楚、明明白白，絕不跟妳玩虛的，生活和物質上給妳充足的保證，讓妳不必為生活的瑣事而煩惱。
　　任務是教機床相關的技術，同時也是肩負著研究機床技術的任務。
　　星海航天這邊是要造飛行器的，超大的廠房，他去參觀過壹次，裏面的科學家、工程師們正在建造壹架和空天母艦壹樣龐大的反重力飛行器。
　　航空航天領域，很多地方都需要用到科技和技術，壹個零部件，技術不同的人加工出來就完全不壹樣，相差很大。
　　星海科技這邊招募了幾萬名理工科的大學生，這些大學生什麽都不懂，需要進行專業性的培訓和學習。
　　現在整個星海工業基地，說是工廠恐怕沒人會信，因為這裏嫣然已經成為了壹個教學基地。
　　這些星海科技未來的工程師們，他們需要學習的東西很多，不僅僅是機床，連電焊之類的同樣需要學習。
　　同時還需要學習相關的理論知識，壹邊學的同時，還要壹邊進行操控，壹邊實踐，壹邊不斷的考試。
　　工程師可不是那麽好當的，星海科技的要求就更高了。
　　給出了足夠的薪酬待遇，同樣也是有著諸多的嚴格要求，能夠學下去，不斷的進步，妳就能夠成為壹個合格的工程師，能夠參與進生產和制造反重力飛行器。
　　壹開始在吳楠竹看來，其實星海科技這邊大可不必如此大費周章和精力、金錢的去培養這些大學生，幹脆直接花錢從社會上招募壹些專業性的工人反而更節省時間和精力，也可以更省錢。
　　畢竟外面的工廠壹直都是這樣做的，他們是不會花費大力氣、大把時間和金錢去自己培養人才的，更願意直接花更高壹些的工資去挖被人手中的人才。
　　但是來這裏差不多壹個月左右的時間之後，吳楠竹就改變自己的這種看法。
　　社會上的技術工人，縱然是有技術，依然還是工人。
　　星海科技所需要的卻是工程師，盡管在吳楠竹看來，所謂的工程師其實也不過換了壹個好聽的名字罷了。
　　壹般的工人是在普通的工廠裏面上班，這裏的工程師則是在特殊的制造飛行器的工廠裏面上班，本質並無什麽太大的區別。
　　只不過是因為造飛行器的，所以各個方面的要求更高很多，需要更高的學歷，更專業的技能和能力，也需要精益求精的精神和創新能力。
　　所以這裏需要的是工程師，而不是工人，盡管看起來似乎好像是做壹樣性質的工作，但是卻有著天壤之別。
　　社會上挖過來的技術工人，或許是掌握了壹門不錯的技術，直接挖過來的話，也能夠用，而且也確實是可以更省時間和精力。
　　然而這些技術工人也有著其局限性，往往也只懂自己所掌握的技術，並且很多技術工人的文化底子太薄了，知識基礎太差了，想要再往上提高的話就會很困難。
　　而星海科技所需要的則是相對全面，能夠具有更全面知識、能力的工程師，不僅僅要懂的操控機床，加工出復雜的零部件，更重要的是還去研究機床，研究為什麽要這樣去做，同時還能夠舉壹反三的進行開創。
　　要研究加工的材料是否合適，加工出來的零部件能否在進行修改和優化，要研究這個零部件安裝在飛行器上面時所能夠起到的作用等等。
　　說實話，吳楠竹第壹次聽到星海科技這邊對工程師的諸多要求時，他都想笑。
　　因為這就跟自己以前遇到的壹些老板壹樣，要求妳什麽都會，要求妳壹天24小時，全年無休的給他加班，要求妳把自己當成廠子的老板去努力的工作差不多。
　　但是往往給出的薪酬待遇又是那麽的可笑，要求很多，給妳吃的卻是最少，空畫大餅。
　　星海科技雖然要求是很多，但好在給的是真金白銀，將妳餵的飽飽的。
　　所有的壹切給妳寫的清清楚楚，和研究院這邊的科學家壹樣，將工程師也是分成了九級，從1級工程師到9級工程師，每壹級的待遇都有著巨大的提升，同樣也是有著更高的要求。
　　妳盡管安安心心靜下心來去學，去鉆研，去不斷的提高自己的能力，至於生活上的事情，妳完全不用擔心，也不需要焦慮什麽。
　　在這裏，吳楠竹才真正的感受到了對人才的重視和尊重。
　　也是第壹次覺得自己還非常的淺薄，所學的東西實在是太少了，也很後悔自己當初為什麽沒有好好的讀書，只是高中畢業就出來工作。
　　現在，不需要每天忙碌，每天焦慮，吳楠竹也是在思索著，自己是不是可以從頭再來，可以重新去拿起以前丟下的課本，從頭再好好的學習，自學也可以成才，而且這裏壹直都在鼓勵大家去這樣做。
　　“他們可以，我也可以！”
　　吳楠竹心裏面默默的想道。