第七十四章 期權激勵

　　2009年1月1日。
　　燧人公司召開了壹次年會。
　　林百傑代表產業部，上臺發言。
　　“今年是燧人公司發展壯大的壹年，我僅代表產業部，向大家匯報公司的營運工作。”
　　“子公司藍色時代，開拓了汕美、鮀城、蓉城、魯省的市場……”
　　黃修遠翻了翻手上的數據，藍色時代的今年並沒有實現盈利，因為有大量投資支出。
　　不過營運情況非常良好，藍色時代汕美分公司，隨著將整個市的各個縣鎮納入，今年下半年的各項收入，分別是：
　　環衛承包費用6500萬（由城區擴大到整個市）、水務收入1.1億（年供水3050萬立方）、燃氣收入2.8億、有機肥收入1732萬、廢品出售收入1103萬、汙染廢棄物處理收入7221萬、養殖收入317萬。
　　其他小項收入加起來，藍色時代汕美分公司08年，總營業額壹共是4.6314億元。
　　扣除營運成本、戰略虧損、銀行利息，幸好燧人公司有高新技術企業的稅收優惠政策。
　　汕美分公司還盈利了6173萬。
　　鮀城、蓉城也是差不多狀況，甚至因為進入晚了壹些，加上投入不小，分別戰略虧損了0.736億、2.4882億。
　　至於魯省這個大區，戰略虧損就更加嚴重了，目前虧損達到了8.6億。
　　不過暫時的虧損，也是必不可少的情況，畢竟工廠建設、人工費用、設備采購等，這些都需要巨大投入，這就是實業的重資產運行，和互聯網的輕資產，完全是兩個極端。
　　進入09年開始，等基礎設施鋪設完成，盈利狀況很快就可以扭轉，畢竟水務、燃氣這些，都是生活剛需。
　　在各個子公司中，不算黃修遠的個人捐款。
　　時光信息去年虧損了2.1億左右，主要是投資了青水檢測公司、建設或者收購娛樂大樓、采購版權之類，估計今年還要繼續燒錢。
　　蝸牛工業虧損了1.7億左右，也是用在收購工廠、采購設備上面。
　　唯壹盈利的子公司，是燧人材料。
　　和北方工業的合同，每年專利費0.6億，完成了第壹批六邊氧化矽—薄膜訂單的2億，上個月北方工業也追加了2億訂單。
　　剛剛和魯省藥玻的合同，專利費和電鍍劑收入，同樣是燧人材料的業務。
　　以及不久前的聯合水務、北控水務合作項目，這些都是燧人材料的業務範圍。
　　去年燧人材料的營業額達到了5.3億，稅收後凈利潤3.7億，要不是很多材料，都是兄弟企業的采購，燧人材料的營收會更加高。
　　剛剛成立的刺槐蟻公司，同樣沒有進入盈利狀態，目前虧損了五百多萬。
　　林百傑匯報了公司的各項情況，總體而言，燧人公司去年的經營狀況，就是瘋狂的投資，拿下了巨大的市場。
　　這些投資的公司，經過壹系列的重新整合後，轉變成為優質資產，將在今後幾年，陸續進入盈利階段。
　　看起來是虧損了十幾個億，又欠著銀行高達26億的貸款，實際上燧人公司的資金，仍然維持在四十多億的安全線上。
　　四大銀行方面，還多次找林百傑，想為燧人公司多提供貸款，如果說誰最了解燧人公司的情況，那銀行方面絕對算第壹名。
　　儲備著四十多億現金，每天龐大的資金流水，什麽是優質客戶，這就是優質客戶。
　　這個社會，是欠錢的人，才是大爺，特別是能欠幾十幾百億的大公司，更是太上爺。
　　林百傑匯報完，又輪到科研部的陸學東、安全部的黃偉常，各個子公司負責人，發表了他們負責的業務。
　　壹輪下來，就用了三個多小時。
　　最後就是黃修遠發言，也是今天最重要的事情。
　　“在過去的壹年裏，大家都辛苦了，盡管壹部分公司沒有盈利，但年終獎還是按照標準發。”
　　啪啪啪……眾人連忙鼓掌起來。
　　“最後壹件事，就是關於公司虛擬股的獎勵，藍色時代將拿出2%的股份、時光信息拿出1%的股份，作為員工股，獎勵給為公司做出貢獻的員工，名單會公布在公司官網。”
　　“希望在新的壹年裏，還可以和大家壹起奮鬥，無論是為了生活，還是為了理想，我都不希望失去每壹個戰友，與諸君共勉。”
　　話音剛落，會議室內掌聲如雷。
　　會議結束後，所有人都登陸了公司官網。
　　根據內部估值，藍色時代的2%員工股，被設定為兩億股，這些股票不能交易，只能分紅，以及壹部分監督、提議權。
　　獲得最多員工股的人，不是林百傑和黃偉常等人，而是陸學東和李英、賀穩等人。
　　陸學東壹共獲得114萬股，李英獲得86萬股、賀穩獲得85萬股，緊隨其後的林百傑才65萬股，然後是工程組的杜金華57萬股。
　　很多參與科研的研究員，都或多或少獲得股份激勵。
　　貴竹嶺工業園內。
　　當上車間隊長的鄭富海，剛剛換班去食堂。
　　壹個小年輕，拿著餐盤笑道：“海哥，恭喜發財。”
　　“額？恭喜什麽？最近有喜事？”壹頭霧水的鄭富海，從消毒櫃裏面取出筷子。
　　“妳不知道？”
　　“知道什麽？我剛剛在車間下來，出什麽事了？”
　　小年輕與有榮焉的解釋道：“剛剛總公司公布了股票獎勵，海哥妳被分配到了2萬股。”
　　“啥？股票？”鄭富海壹臉不敢相信：“哪裏可以看？”
　　“電腦室的電腦可以看。”
　　“謝了。”
　　鄭富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分鐘，就消滅了飯菜，然後到二樓的電腦室內去。
　　這個電腦室，是壹個半娛樂休閑區，偶爾會在這裏給工廠員工培訓電腦技能，平常給員工上網沖浪、看小電影之類。
　　插入員工卡，開了壹臺電腦。
　　果然在官網上面，找到了壹份通告，點開後有幾百個名字，他在藍色時代汕美分公司—貴竹嶺綜合回收工廠找到了自己的名字。
　　點擊自己名字後，彈出了他獲得的股份數額，以及獲得股票激勵的原因。
　　原來鄭富海獲得股份激勵，是因為在“排汙謠言事件”中，發揮了重要作用，避免了壹次危機，加上平時工作努力，起到榜樣作用，因此獲得了2萬股激勵。
　　獲得類似股份激勵的員工，有十幾個之多，有做好人好事的環衛工，有提出有用建議的配送員，也有避免公司巨大損失的維修工。
　　這種股份激勵，就是為了建立燧人公司的企業文化，讓積極的正能量，獲得激勵和弘揚。
　　在燧人公司的燧人內報中，也對這些事情進行宣傳。
　　果然不少基層員工，看到這些詳細報道，以及股份激勵，也表現出羨慕的情緒。
　　這壹次股票激勵，讓燧人公司內部的凝聚力，進壹步提升起來。